SNEP Lille : Hors classe des profs EPS

Hors classe des Profs EPS

Dernière mise à jour le 14 juin 2019

Année 2018-2019

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 07 juin 2019
Le 07/06/19

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 07 juin 2019
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Nous pouvons nous satisfaire de l’accès à la Hors Classe de 62 collègues (idem qu’en 2018) , mais les modalités d’accès à la hors classe qui répartissent des promotions contingentées sur les 3 échelons du 9ème au 11ème sont en contradiction avec notre mandat syndical qui préconise le passage de tous les collègues du 11ème échelon en priorité.

Bilan final :
363 promouvables - 62 promus :
- 18 11ème échelon promus sur 18 promouvables soit 100% des 11èmes échelons de l’académie.
- 44 10ème échelon promus sur 202 promouvables soit 21,8% des 10èmes échelons de l’académie.

61 issus du second degré, 1 du supérieur.
185 points pour le barème du premier promu. (rappel du barème).
165 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 56 ans.
Le moins âgé : 41 ans.
Age moyen des promus : 47ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 50 ans

28 femmes soit 45,16% des promus pour 42,15% des promouvables (42,15% promouvables 11ème et 10ème échelon).

Laurence PINCHON
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Accès à la hors classe des Professeurs d'EPS

Accès à la hors classe des Professeurs d'EPS
BO N° 12 du 21 mars 2019

Accès au grade de la hors-classe des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d'éducation physique et sportive, des psychologues de l'éducation nationale et des conseillers principaux d'éducation - NS n° 2019-028 du 18-3-2019

La règlementation prévoit qu'il est nécessaire d'examiner la situation de I'ensemble des agents promouvables (à partir du 9ème échelon avec au moins 2 ans d'ancienneté au 31 août 2019).
Il n’y a pas d’appel à candidature.

Chaque promouvable a la possibilité de se connecter sur IProf.du 25 au 31 mars 2019 afin de :
- vérifier les éléments de sa situation administrative et professionnelle,
- actualiser et enrichier les données y figurant sur I-prof « votre CV ,.
Le chef d’établissement et l’IA-IPR pour le second degré formuleront leurs avis du 01 au 15 avril 2019. Pour l'enseignement supérieur, les avis seront remontés pour le 15 avril 2019.

Communication des avis :
il est vivement recommandé au chef d'établissement de rencontrer l'agent promouvable afin de l'informer de son avis (très satisfaisant - satisfaisant - à consolider) et de lui apporter toute information susceptible de l'éclairer.

Les avis seront consultables sur Iprof à partir du 30 avril 2019.

Circulaire rectorale : Télécharger le document (1.07 Mo)

Fiche syndicale SNEP-FSU : Télécharger le document (161.4 Ko)

Année 2017-2018

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 05 juin 2018
Le 05/06/18

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 05 juin 2018
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Nous pouvons nous satisfaire de l’accès à la Hors Classe de plus de collègues qu’en 2017 (62 au lieu de 51), mais les modalités d’accès à la hors classe qui répartissent des promotions contingentées sur les 3 échelons du 9ème au 11ème sont en contradiction avec notre mandat syndical qui préconise le passage de tous les collègues du 11ème échelon en priorité.
Les commissaires paritaires du SNEP-FSU de Lille ont fait des propositions pour repositionner des avis de collègues au 11ème échelon et favoriser leur passage à la hors classe, acceptées par le rectorat.
Par ailleurs, la pérennisation des appréciations posées cette année par Madame la Rectrice, pour la continuité de la carrière des collègues jusqu’à leur accès à la hors classe, nous a amené à proposer un nouveau tableau de répartition des appréciations par échelon, pour plus de 50 collègues.
Le rectorat nous ayant écouté, sans pour autant accepter de modifier le changement des appréciations proposées.

Bilan final :

- 25 11ème échelon promus sur 34 promouvables soit 73.5% des 11èmes échelons de l’académie.
- 1 collègue au 11ème échelon n'est pas promu à cause d’avis défavorables maintenus alors qu’ils avaient le barème.
- 37 10ème échelon promus sur 166 promouvables soit 22.3% des 10èmes échelons de l’académie.

62 collègues issus du second degré.
215 points pour le barème du premier promu. (rappel du barème).
175 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 60 ans.
Le moins âgé : 44 ans.
Age moyen des promus : ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 49,39 ans
33 femmes soit 53.2% des promus pour 44 % des promouvables (43.50% promouvables 11ème et 10ème échelon).

Laurence PINCHON
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2016-2017

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 06 mai 2017
Le 06/06/17

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 06 mai 2017
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51 promotions en EPS ont été attribuées pour 936 promouvables soit un ratio de 7%, dans le strict respect du barème obtenu par la FSU l’an dernier, garantissant à tous l’accès à la hors-classe dès le 11ème échelon, voire au 10ème avec des années en Education Prioritaire et ou la biadmissibilité, et retirant la pression des avis IPR et chefs d’établissement qui faisaient, depuis 2006, la pluie et le beau temps pour l’attribution de la promotion.

Bilan final :

- 25 11ème échelon promus sur 27 promouvables soit 92,6% des 11èmes échelons de l’académie.
- 2 collègues au 11ème échelon ne sont pas promus à cause d’avis défavorables maintenus alors qu’ils avaient le barème.
- 26 10ème échelon promus sur 173 promouvables soit 15% des 10èmes échelons de l’académie.

48 collègues issus du second degré et 3 du supérieur.
152 points pour le barème du premier promu. (rappel du barème).
125.8 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 61 ans.
Le moins âgé : 41 ans.
Age moyen des promus : 49,39 ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 49,39 ans
25 femmes soit 49% des promus pour 43.70 % des promouvables (45.50% promouvables 11ème et 10ème échelon)

Laurence PINCHON
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2015-2016

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 24 mai 2016
Le 24/05/16

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 24 mai 2016
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58 promotions en EPS ont été attribuées pour 983 promouvables soit un ratio de 7%, dans le strict respect du barème obtenu par la FSU l’an dernier, garantissant à tous l’accès à la hors-classe dès le 11ème échelon, voire au 10ème avec des années en Education Prioritaire et ou la biadmissibilité, et retirant la pression des avis IPR et chefs d’établissement qui faisaient, depuis 2006, la pluie et le beau temps pour l’attribution de la promotion.

Bilan final :

- 24 11ème échelon promus sur 27 promouvables soit 88,9% des 11èmes échelons de l’académie.
- 3 collègues au 11ème échelon ne sont pas promus à cause d’avis défavorables maintenus alors qu’ils avaient le barème.
- 34 10ème échelon promus sur 170 promouvables soit 20% des 10èmes échelons de l’académie.

52 collègues issus du second degré et 6 du supérieur.
165 points pour le barème du premier promu. (rappel du barème).
126 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 61 ans.
Le moins âgé : 41 ans.
Age moyen des promus : 49,39 ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 52,56 ans
29 femmes soit 50% des promus pour 43.64 % des promouvables (49.23% promouvables 11ème et 10ème échelon)

Le SNEP-FSU continue de revendiquer l’augmentation du ratio promu/promouvable pour permettre au plus grand nombre d’atteindre l’indice terminale de la hors classe avant le départ à la retraite.

Laurence PINCHON
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2014-2015

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 01 juin 2015
Le 01/06/15

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 01 juin 2015
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59 promotions en EPS ont été attribuées pour 1019 promouvables, dans le strict respect du barème obtenu par la FSU l’an dernier, garantissant à tous l’accès à la hors-classe dès le 11ème échelon, voire au 10ème avec des années en ZEP, et retirant la pression des avis IPR et chefs d’établissement qui faisaient, depuis 2006, la pluie et le beau temps pour l’attribution de la promotion.

Bilan final :

- 26 11ème échelon promus sur 28 promouvables soit 92,8% des 11èmes échelons de l’académie.
- 2 collègues au 11ème échelon ne sont pas promus à cause d’avis défavorables maintenus (double avis défavorable ou un seul avis IPR défavorable) alors qu’ils avaient le barème.
- 33 10ème échelon promus sur 169 promouvables soit 19,5% des 10èmes échelons de l’académie.

58 collègues issus du second degré et 1 du supérieur.
152.8 points pour le barème du premier promu (rappel du barème).
128 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 63 ans.
Le moins âgé : 42 ans.
24 femmes soit 40,68% des promus pour 43.47 % des promouvables (40.61% promouvables 11ème et 10ème échelon).

Laurence PINCHON
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2013-2014

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 26 mai 2014
Le 26/05/14

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 26 mai 2014
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Le SNEP-FSU se félicite des nouvelles modalités de calcul du barème (communiquées dans la circulaire rectorale en février). Ces modalités permettent de promouvoir en priorité les 11èmes échelons et laissent moins la place à l'arbitraire dans le classement des collègues.

Résultats : 63 collègues professeurs EPS sont promus cette année à la hors classe.
61 collègues issus du second degré et 2 du supérieur.
160 points pour le barème du premier promu.
131.84 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 62 ans.
Le moins âgé : 41 ans.
Age moyen des promus : 52,56 ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 55,16 ans
31 femmes soit 49.21% des promus alors que les femmes représentent 43.59 % des promouvables.

Sur 63 promus, 52 collègues sont au 11ème échelon; 11 collègues sont au 10ème échelon.

Concernant les quelques avis défavorables, le SNEP-FSU est intervenu sur tous les cas, pour avoir une explication du Rectorat sur les arguments des Chefs d’établissements et/ou les IA-IPR EPS sur le positionnement de cet avis.
Un avis « non justifié » a été levé sur les 5 étudiés, au vu des interventions du SNEP-FSU.

Lionel DELBART
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2012-2013

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 28 mai 2013
Le 28/05/13

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 28 mai 2013
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Les mesures tant attendues de revalorisation du métier d’enseignant d’EPS ne peuvent se satisfaire de ratios insuffisants comme ceux de la hors classe et demandent une vrai réflexion sur la rémunération des enseignants au regard de leurs niveaux d’études, de leurs qualifications et de leurs diplômes
Nous tenons à signaler que les Conditions salariales sont au point mort même si des négociations s’ouvrent, mais que les deux dogmes suivants restent d’actualité :
• Maintien du gel de la valeur du point d’indice pour 2014 (voir après) ;
• Pas de refonte de la grille indiciaire en dehors des catégories C.

Concernant le tableau d’avancement de grade de cette CAPA, le ministère a octroyé 57 promotions à l'académie de Lille en prenant en compte le nombre de personnels actuellement au 11ème échelon. Cette évolution du mode d’attribution des contingents Hors Classe en fonction des volumes académiques de 9ème, 10ème et 11ème, voulue par le Ministère, a été obtenue pour permettre l’accès de tous les 11ème à la Hors Classe.

Cette année 25% des 11èmes échelons de l'académie sont privés de l’accès à la hors-classe (11, sans avis défavorables).
Parmi ces collègues, 10 ont pourtant un avis TB ou exceptionnel d'au moins l'un de leurs deux notateurs et des notes pédagogiques d'inspection (sans correctif) comprises entre 46 et 55. 10 promouvables exercent depuis au moins 30 ans dans l’Éducation nationale et 7 ont un âge compris entre 55 et 61 ans.
A l'autre bout de la chaîne, 20 "10ème échelon" seraient promus. Ils sont jeunes (nés entre 1971 et 1964) et une ancienneté de service comprise entre 16 et 23 ans. Il y a également 2 "9ème échelon".( obtenant la bonification ZEP de 20 points)

Nous avions demandé à ce que le barème soit rediscuté sur le fond, mais seules des mesures de bonification TZR ont été prises, pour lesquelles le SNEP-FSU avait manifesté ses doutes.
Nous rappelons notre mandat qui est de faire accéder tous les collègues d’EPS à la Hors Classe avant de faire valoir leur droit à retraite, en sachant que pour bénéficier de cette promotion de grade, il faut effectuer au moins 6 mois avant de liquider ses droits à pension.

Pour l’accès à la classe exceptionnelle des CE d’EPS, nous continuons à revendiquer le raccourcissement de la durée de passage des derniers échelons, nous avons obtenu du Ministère que la question du ratio soit revue et que l’accessibilité de tous les CE à la Classe Exceptionnelle soit effective avant de faire valoir leur droit à retraite, en sachant que pour bénéficier de cette promotion de grade, il faut effectuer au moins 6 mois avant de liquider ses droits à pension.

Résultats : 57 promus.
55 collègues issus du second degré et 2 du supérieur.
266.33 points pour le barème du premier promu.
213 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 62 ans.
Le moins âgé : 37 ans.
Age moyen des promus : 55,16 ans.
Age moyen des promus de l’année précédente : 49.19 ans
25 femmes soit 43.86% des promus alors que les femmes représentent 43.78 % des promouvables.

Sur 57 promus, 36 collègues sont au 11ème échelon et + ; 19 collègues sont au 10ème échelon ; 2 au 9ème échelon.
Sur 15 collègues au 11ème échelon passant à l’ancienneté, 5 sont promus avec le correctif d’échelon et avec un des deux avis ou 2 avis exceptionnel.

Lionel DELBART
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2011-2012

CAPA d’accès à la hors classe des Professeurs d’EPS 29 mai 2012
Le 29/05/12

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA des Professeurs d'EPS du 29 mai
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Le changement de pouvoir politique nous engage à rappeler de nouveau les arguments concernant le blocage des salaires des fonctionnaires.
Le SNEP/FSU rappelle que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis plus de 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Le SNEP/FSU continue à demander la mise en œuvre rapide de mesures de rattrapage.
Le SNEP/FSU réaffirme fortement son attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.
En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi le SNEP/FSU exige une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
· Les mesures de rattrapage ;
· Une revalorisation des grilles indiciaires ;
· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.
D’autre part toutes les réformes et les suppressions massives de postes seront à revisiter à partir des engagements du nouveau
Président de la République sur la jeunesse et l’éducation, cela doit ouvrir la porte à de nouvelles négociations.
Pour l’accès à la hors classe des professeurs d’EPS, nous ne pouvons nous satisfaire du maintien du ratio promus/promouvables à 7%. En intégrant pas dans le calcul le nombre de candidats au 11ème échelon, certains de nos collègues partiront en retraite sans avoir été promu. Les fins de carrière sont totalement ignorées démontrant ainsi le grand écart entre les discours et la réalité. Cette situation est d’autant plus inacceptable que les enseignants d’EPS, comme leurs autres collègues, attendent une revalorisation annoncée qui n’arrive pas. La profession n’est concernée qu’à 8% par une revalorisation de courte durée, 92% ne l’étant sous aucune forme.
Une hausse significative du ratio cette année aurait été perçue comme un signe en direction des collègues dont la carrière est déjà avancée. La profession considère cela comme du mépris à son égard. Le SNEP exige que le ration soit porté à 15% dans un premier temps, puis 20%, seule possibilité de garantir l’accès à la hors classe pour tous les enseignants ayant eu une carrière complète.
En ce qui concerne les CE EPS le ratio pour le passage à la classe exceptionnelle reste à 42%. Cependant nous continuons de revendiquer le raccourcissement de la durée de passage des 2 derniers échelons de la classe exceptionnelle.
Les enseignants d’EPS restent les seuls du second degré à 20 heures, alors qu’ils subissent massivement une détérioration de leur santé liée à l’exercice de leur métier. Nous sollicitons le nouveau gouvernement sur une réflexion concernant l’aménagement des fins de carrière, afin de favoriser les départs plus tôt dans le cadre du dossier des retraites.
Si aujourd’hui, enseigner est un métier difficile, enseigner l’EPS l’est d’autant plus. La pénibilité accrue de l’exercice du métier, les retraites menacées sont autant d’indicateurs d’une dévalorisation de la place sociale qu’occupent les enseignants et particulièrement les enseignants d’EPS, qui tentent pourtant de répondre aux exigences d’un service public garant de la réussite de tous les élèves.

Résultats : 66 promus.
64 collègues issus du second degré et 2 du supérieur.
256 points pour le barème du premier promu.
213 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promus : 62 ans.
Le moins âgé : 36 ans.
Age moyen des promus : 50,9 ans ;
Age moyen des promus de l’année précédente : 48.3 ans.
29 femmes soit 43.95% des promus, le pourcentage de femmes promus est en légère augmentation par rapport à l’année dernière
La moyenne de l’âge des 66 promus est en légère augmentation par rapport à l’année dernière. Ceci s’explique en partie par le fait que de moins de collègues au 9ème, voir 8ème échelon ont été promu à la hors classe.
Par contre l’âge du plus jeune promu reste à 36 ans. Ceci s’explique par l’utilisation par Madame le Recteur de deux promotions hors barème dans le cadre de l’utilisation du 5% Recteur.

Lionel DELBART
Commissaire paritaire élu SNEP/FSU

Année 2010-2011

Compte rendu de la CAPA d’accès à la hors classe des Profs d’EPS 17 juin 2011

Le pouvoir politique actuel continue sa casse du service public, il utilise encore la crise financière, à laquelle pourtant nous tournons le dos, pour argumenter sur le blocage des salaires des fonctionnaires.
Le SNEP/FSU rappelle que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Le SNEP/FSU continue à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.
Le SNEP/FSU réaffirme fortement son attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.
En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels.
C’est pourquoi le SNEP/FSU exige une augmentation immédiate et
conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
• Les mesures de rattrapage ;
• Une revalorisation des grilles indiciaires ;
• Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.

Si aujourd’hui enseigner est un métier difficile, enseigner l’EPS l’est d’autant plus. Les fins de carrière sont totalement ignorées démontrant ainsi le grand écart entre les discours et la réalité. Cette situation est d’autant plus inacceptable que les enseignants d’EPS, comme leurs autres collègues, attendent une revalorisation annoncée qui n’arrive pas. Les déclarations gouvernementales ne sont suivies d’aucun effet. La profession n’est concernée qu’à 8% par une revalorisation de courte durée, 92% ne l’étant sous aucune forme.
Une hausse significative du ratio cette année aurait été perçu comme un signe en direction des collègues dont la carrière est déjà avancée. Le SNEP/FSU exige que le ratio soit porté à 15% dans un premier temps, puis 20%, seule possibilité de garantir l’accès à la hors classe pour tous les enseignants ayant eu une carrière complète. Hors le gouvernement fait le choix de laisser le ratio promus/ promouvables au même niveau que l’année dernière et par là même il ne renvoie que du mépris à l’égard des enseignants.
Le maintien à 7% du ratio donne 65 promotions pour l’académie de Lille. On est loin d’un réel effort de revalorisation. Nicolas Sarkozy avait déclaré que la moitié des économies réalisées sur la réduction des emplois d’enseignant servirait à améliorer leur carrière.
Non seulement il a dégradé l’emploi public et les missions de service public mais n’a pas non plus tenu ses engagements concernant la revalorisation.
La hors classe doit être accessible à tous nos collègues sans exception. Pour le SNEP, la situation inégalitaire, discriminatoire de l’accès à la hors classe est inacceptable. Nous nous battons pour que tous les enseignants puissent voir leur carrière améliorée, en ayant tous la possibilité d’accéder au dernier échelon du dernier grade de leur corps. C’est pourquoi la création d’un 12ème échelon, en lieu et place de la hors classe, accessible à tous est la meilleure solution.
En ce qui concerne les CE EPS le ratio pour le passage à la classe exceptionnelle reste à 42% ce qui permet la promotion de 14 collègues.
Cependant nous continuons de revendiquer le raccourcissement de la durée de passage des 2 derniers échelons de la classe exceptionnelle.

Résultats : 65 promus.

58 collègues issus du second degré et 7 du supérieur.
248 points pour le barème du premier promu.
206.3 points pour le barème du dernier promu.
Le plus âgé des promu : 60 ans.
Le moins âgé : 36 ans.
Age moyen des promus : 48.3 ans ;
Age moyen des promus de l’année précédente : 52.2 ans.
28 femmes soit 41.53% des promus alors que les femmes représentent 45.53% des promouvables.
La moyenne de l’âge des 65 promus est en diminution par rapport à l’année dernière. L’âge du plus jeune promu diminue également, de 42 à 36 ans. Ceci s’explique en partie par le fait que de plus en plus de collègues au 10ème , 9ème , voir 8ème échelon sont promus à la hors classe.

Danièle PRZYBYLAK
Commissaire paritaire élue SNEP/FSU

Année 2009-2010

Compte rendu de la CAPA d’accès à la hors classe des Profs d’EPS 18 juin 2010
Le 18/06/10

Si aujourd’hui, enseigner est un métier difficile, enseigner l’EPS l’est d’autant plus. La pénibilité accrue de l’exercice du métier, les retraites menacées sont autant d’indicateurs d’une dévalorisation de la place sociale qu’occupent les enseignants et particulièrement les enseignants d’EPS, qui tentent pourtant de répondre aux exigences d’un service public garant de la réussite de tous les élèves. Alors que le ministre avait l’occasion de montrer sa bonne volonté et l’attention qu’il dit porter aux personnels, en augmentant sensiblement le ratio d’accès à la hors-classe, il le laisse au même niveau qu’en 2009, soit 7% et par là même il ne renvoie que du mépris à l’égard des enseignants. Le SNEP estime qu’un ratio porté à 15% des promouvables pour évoluer petit à petit vers 20% aurait été un signe fort de reconnaissance professionnelle de toutes celles et ceux qui contribuent jour après jour à la réussite de notre système éducatif.
Alors que le président de la république a fait des déclarations élogieuses sur les enseignants, les fins de carrières
sont totalement ignorées démontrant ainsi le grand écart entre les discours et la réalité.
Le maintien à 7% du ratio donne 63 promotions pour l’académie de LILLE. On est loin d’un réel effort de revalorisation.
Nicolas Sarkozy avait déclaré que la moitié des économies réalisées sur la réduction des emplois d’enseignant servirait à améliorer leur carrière. Non seulement il a dégradé l’emploi public et les missions de service public mais n’a pas non plus tenu ses engagements concernant la revalorisation.
La hors-classe doit être accessible à tous nos collègues sans exception, ce qui est incompatible avec la hauteur actuelle des ratios, le mode de répartition par académie et les critères de classement des collègues dans la plupart
des académies.
En ce qui concerne les CE EPS pour le passage en classe exceptionnelle nous constatons avec satisfaction que depuis 4 ans le ratio a permis la promotion dans ce grade de près de 42% des promouvables dissipant ainsi nos craintes quant au bouchon possible à la fin de la Hors Classe. Cependant nous continuons de revendiquer le raccourcissement de la durée de passage des 2 dernierséchelons de la Classe Exceptionnelle afin que les plus âgés de nos collègues dans ce grade aient une réelle perspective de pouvoir terminer leur carrière aux indices 741 et 783.
Pour le SNEP, la situation inégalitaire, discriminatoire de l’accès à la hors classe est inacceptable. Nous nous battons pour que tous les enseignants puissent voir leur carrière améliorée, en ayant tous la possibilité d’accéder au dernier échelon du dernier grade de leur corps. C’est pourquoi la création d’un 12ème échelon, en lieu et place de la hors classe, accessible à tous est la meilleure solution.
Le SNEP continuera à se battre pour qu’aucun collègue ne soit contraint de partir à la retraite sans avoir eu la possibilité d’accéder à l’indice terminal de son corps.

Résultats
63 promus
59 collègues issus du second degré et 4 du supérieur
274,36 points pour le barème du premier promu
214,7 points pour le barème du dernier promu, départagé sur les avis du parcours professionnel.

lle plus âgé des promus : 60 ans
lle moins âgé : 42 ans
âge moyen des promus : 52,2 ans
âge moyen des promus de l’année précédente: 50,2 ans
29 femmes soit 46% des promus alors que les femmes représentent 48,2 % des promouvables
Âge moyen femme promue : 52,62 ans contre 51,85 ans chez l’homme

La moyenne de l’âge des 63 promus est en augmentation par rapport à l’année dernière. L’âge du plus jeune promu remonte également : de 41 à 42 ans. Ceci s’explique en partie par le fait que le recteur n’a pas utilisé la possibilité de promotion hors barème de 5% des promus comme il l’avait fait l’année dernière.

Sur 63 promus, 8 collègues ont une ancienneté dans le 11eme échelon de plus de 4 ans tandis que 30 ont une ancienneté dans le 11eme échelon inférieure à 4 ans, 23 au 11ème échelon et 2 au 9ème échelon.
Sur 7 collègues à 11 + 4 ans et plus, 5 accèdent à la hors classe et les 2 collègues qui n’y parviennent pas en raison de l'injustice du barème.

Danièle PRZYBYLAK
Commissaire paritaire élue SNEP/FSU

Année 2008-2009

Compte rendu de la CAPA d’accès à la hors classe des Profs d’EPS du 26 juin 2009
Le 26/06/09

Tout d’abord, nous enregistrons avec satisfaction le passage du ratio promouvable - promu à 7% (6,1% en 2008 et 5,7% en 2007) cela donne une augmentation de 9 promotions pour l’académie de LILLE par rapport à l’an passé. Cette hausse est cependant insuffisante et représente, en moyenne, un peu plus de 4 promotions supplémentaires par Académie. On est loin d’un réel effort de revalorisation. Nicolas Sarkozy avait déclaré que la moitié des économies réalisées sur la réduction des emplois d’enseignant servirait à améliorer leur carrière.
Non seulement il a dégradé l’emploi public et les missions de service public mais n’a pas non plus tenu ses engagements concernant la revalorisation. De plus la baisse maintenue des recrutements (400 postes au CAPEPS depuis 4 ans) va provoquer une chute du nombre de promouvables, particulièrement les 7ème et 8ème échelons, tandis que les 11ème échelons verrons leur nombre relatif augmenter.
Dans le double objectif de compenser cette baisse, et de permettre l’accès de nos collègues à la Hors Classe avant leur départ en retraite, le SNEP estime que le ratio devraitêtre porté à hauteur de 20%.
Le nouveau barème concernant les points pour l’exercice en établissement ZEP sensible et violence ne prend pas suffisamment en compte les affectations successives des collègues en mesure de carte scolaire.
Mais fondamentalement, ce n’est pas ce que la profession attend d’une réelle revalorisation du métier d’enseignant.
La hors-classe doit être accessible à tous nos collègues sans exception, ce qui est incompatible avec la hauteur actuelle des ratios, le mode de répartition par académie et les critères de classement des collègues dans la plupart des académies.

Pour le SNEP, la situation inégalitaire, discriminatoire de l’accès à la hors classe est inacceptable. Nous nous battons pour que tous les enseignants puissent voir leur carrière améliorée, en ayant tous la possibilité d’accéder au dernier échelon du dernier grade de leur corps. C’est pourquoi la création d’un 12ème échelon, en lieu et place de la hors classe, accessible à tous est la meilleure solution.
Le SNEP continuera à se battre pour qu’aucun collègue ne soit contraint de partir à la retraite sans avoir eu la possibilité d’accéder à l’indice terminal de son corps.

Résultats :
61 promus
• Dont 2 collègues hors barèmes dans le cadre du 5% rectoral
• 57 collègues issus du second degré et 4 du supérieur
• 258 points pour le barème du premier promu
• 220 points pour le barème du dernier promu, départagé sur les avis du parcours professionnel.

• le plus âgé des promus : 60 ans
• le moins âgé : 41 ans (promu dans le cadre des 5% rectoral)
• âge moyen des promus : 50,2 ans
• âge moyen des promus de l’année précédente: 54,3 ans
• 26 femmes soit 42,6% des promus alors que les femmes représentent 46,3 % des promouvables
• Âge moyen femme promue : 50,7 ans contre 49,8 ans chez l’homme

La moyenne de l’âge des 61 promus est en diminution par rapport aux deux dernières années. L’âge du plus jeune promu redescend également : de 46 à 41 ans. L’utilisation des 5% rectoral n’est pas étranger à ces diminutions puisque les 2 collègues promus hors barèmes sont les deux plus jeunes parmi les promus.

Danièle PRZYBYLAK
Commissaire paritaire élue SNEP/FSU

Hors-classe des professeurs d'EPS :
Une nouvelle hausse obtenue par les luttes.
Le 12/06/09

Les ratios, qui permettent de calculer le nombre d’accès, augmentent une nouvelle fois cette année pour atteindre 7% pour les professeurs d’EPS.
Nous ne devons pas ce nouveau progrès au hasard.
La revalorisation des enseignants n’est plus un sujet tabou. Nos collègues ont vu au fil des années leur situation se détériorer. Le temps où ils pouvaient être traités de « nantis » sans que cela ne provoque de réaction est révolu.
Les fortes mobilisations de ces derniers mois ont pesé sur les décisions du gouvernement. Nous devons continuer.
Mais, ne nous y trompons pas, l’augmentation des ratios à l’actif des syndicats de la FSU ne suffit pas.
Le SNEP revendique à juste raison un droit d’accès à la hors-classe pour tous nos collègues avant le départ à la retraite. Pour cela, les critères de classement doivent principalement intégrer l’ancienneté de service.
Si la hausse des accès à la hors-classe peut-être considérée comme un élément de la revalorisation des enseignants, elle ne peut dédouaner le ministère d’une revalorisation de tous les enseignants.
Des négociations sur ce sujet sont en cours. Le SNEP a mandat pour que tous les personnels, de l’entrée dans le métier jusqu’aux fins de carrière, soient concernés. Il porte la demande d’une hausse du point d’indice, d’un rattrapage des retards accumulés depuis plus de 20 ans, d’un déroulement de carrière cylindrique avec une seule classe pour tous et enfin d’une translation de toute la grille indiciaire vers le haut débutant à l’équivalent du 5ème échelon actuel.

Pour l'académie de Lille, les contingents sont les suivants :
Hors-classe des professeurs EPS : 61

HORS CLASSE 2009 : barème retenu par l'administration
Le 21/04/09

Le rectorat a réuni les organisations syndicales le mercredi 8 avril pour faire le point sur le barème et la campagne 2009. Aucun document ne nous a été distribué, pas même en séance. Comme d’habitude, l’administration se contente d’arguments de forme pour éviter d’aborder les questions de fond (« c’est la faute du contingent et des effets de seuil » ; « de toute façon, un barème ne pourra pas régler toutes les situations »).

Ce qui change :

Nous avions demandé davantage de transparence sur les avis attribués par les chefs d’établissement, ce sera chose faite, mais trop tard pour que vous puissiez réagir et demander des explications puisque la publication est prévue mi mai (que l’on se rassure, les chefs d’établissement ont eu des consignes du rectorat pour susciter le dialogue sur leurs décisions, nous ne doutons pas qu’ils l’aient fait spontanément).

NOUS CONSEILLONS AUX COLLEGUES DE DEMANDER DES MAINTENANT A RENCONTRER LEUR CHEF D’ETABLISSEMENT POUR DISCUTER DE L’AVIS QU’IL COMPTE METTRE

Rappel : Exceptionnel = 50 pts / TB = 35 pts / B = 30 pts. Quand on sait qu’une promotion se joue à 0.1, voire à la date de naissance ou d’entrée dans la fonction publique, l’avis donné par le chef d’établissement ou l’IPR prend toute son importance

Le rectorat décide de prendre en compte le parcours en ZEP au cours de la carrière : 8 points seront attribués à ceux qui auront effectué au moins 5 ans dans leur parcours professionnel (au moins à mi-temps, y compris en discontinu) + 12 points à ceux qui sont depuis 5 ans en ZEP avec la condition d’avoir en même temps un avis TB ou exceptionnel du chef d’établissement.

Ce qui ne change pas :

- Refus de prendre en compte la situation des biadmissibles qui ont perdu 2 ans d’ancienneté au cours de leur reclassement car « nous ne souhaitons pas complexifier le barème ». Les collègues apprécieront.

- Refus de revaloriser la bonification pour les collègues ayant atteint les 10 et 11èmes échelons à l’ancienneté, y compris ceux qui ont échoué en raison de leur date de naissance. Les 35 pts accordés pourront leur faire croire qu’ils ont une chance, ils seront d’autant plus déçus en juin.

- Refus de réduire l’amplitude de points entre Très Bien (35 pts) et Exceptionnel (50 pts). Pourquoi ? Parce que « nous n’avons pas souhaité vous suivre sur cette demande ».

Qu’on se rassure toutefois, il sera toujours possible de réparer des injustices « au cas par cas ». Encore faut-il avoir la même perception de l’injustice puisque pour notre DRH, « un avis défavorable n’est pas une sanction, c’est un avis défavorable.»

Sous réserve de publication par le ministère des contingents attribués par corps et par académie (l’an dernier, cela avait obligé à reporter les CAPA fin juin / début juillet). Les retraitables promus seront contactés à ce moment là et auront la possibilité de reporter de 6 mois leur départ en retraite pour bénéficier de la hors classe dans leur pension (sauf CPA)

Téléchargez la fiche syndicale
Hors Classe Prof d'EPS 2009
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Courrier au recteur HORS CLASSE 2009
Le 12/02/09

Un groupe de travail bilan de la campagne hors classe 2008 s’est déroulé le 23 janvier 2009. En complément de nos interventions, nous vous faisons parvenir ce courrier afin de vous transmettre les demandes que nous souhaiterions voir prises en compte pour 2009. Nous aimerions par ailleurs que vous annonciez la tenue d’un deuxième groupe de travail : nous ne pouvons penser, en effet, qu’aucune autre réunion n’ait lieu avant la publication de la circulaire académique, alors que le ministère recommande un dialogue social approfondi sur cette question. Lire

Hors Classe 2009 : réunion du 23 janvier au rectorat
Le 23/01/09

Cette réunion est la seule organisée par le rectorat avant l’envoi de sa note de service. Aucun barème ne nous a été présenté, nous ne savons pas ce que retiendra l’administration des discussions : vive le dialogue social !

Présence du SNES, du SNEP, du SGEN-CFDT, du SE-UNSA, de la CGT, du SNETAA, du SNALC. FO présent mais ne prendra pas la parole. Absence de SUD

Rappel : depuis quelques années, il ne faut plus candidater pour la hors-classe, tous les collègues qui remplissent les conditions (7ème échelon et 7 ans au moins d’ancienneté dans le corps) sont inscrits d’office, même si dans la pratique ce sont essentiellement des collègues du 11ème qui sont promus. Tout ce que vous avez à faire, c’est surveiller les avis donnés par le chef d’établissement et l’inspection, éventuellement remplir votre parcours de carrière sur i-prof.

Bilan de l’existant

La réunion a commencé par un rappel des modifications de l’an dernier, obtenues après discussions avec les organisations syndicales : majoration supplémentaire de pts donnée aux collègues pour les 11èmes échelon 4ème année passés au grand choix et au choix, points attribués pour les collègues passés à l’ancienneté (c’est un « signe » pour eux nous a dit le DRH, mais qui pour nous reste très insuffisant : dans les faits, sur 124 collègues concernés, cela n’a permis la promotion que de 6 !) très peu de promotions au hors barème (le recteur peut faire passer hors barème l’équivalent de 5 % des promotions)

Rappel aussi du fait que les collègues retraitables et promus ont été contactés pour connaître leur décision : possibilité leur est donnée de poursuivre 6 mois au mois pour que la hors classe soit prise en compte dans leur calcul de retraite. Certifiés : la moitié des retraités sur 15 concernés auraient fait ce choix

Nos demandes pour 2009 :

1) Situation des personnels au 11ème échelon à réexaminer : 92,3 % des promus sont au 11ème, mais le barème 2008 favorise les « jeunes » collègues, puisqu’il permet davantage de promotions pour les 11ème échelon avec 2 ans d’ancienneté (200 promotions), alors qu’il reste encore 89 11ème échelon avec 3 ans d’ancienneté non promus (la plupart sans avis défavorable)

Si nous revendiquons que les collègues qui ont trois d’ancienneté soient promus prioritairement c’est parce que lors du reclassement à la hors classe seules les trois premières années comptent, les autres sont perdues ! Ce qui a pour conséquence d’allonger la carrière des collègues. Quel sens peut avoir de donner la hors classe à quelqu’un de 36 ans (qui atteindra le 6ème échelon de la hors-classe en 10 ans ½, contre 11 ans ½ avec un parcours « classique » ?

Réponse : Les négociations de 1989 qui devaient aboutir à ce que la hors classe soit une fin de carrière pour tous n’ont pas été traduites comme cela dans la loi. Tout barème a ses avantages et ses inconvénients. Le barème que nous avons à construire ne peut pas éliminer des collègues promouvables : suite à un recours juridique et à une menace d’annulation, il a fallu revenir à l’examen de tous les promouvables à partir du 7ème échelon, même s’ils ne sont pas en rang utile (NB : auparavant, on examinait uniquement la situation des demandeurs, les collègues échelon 7 à 10 candidataient rarement). Le conseil d’Etat a censuré les barèmes qui ne semblaient pas répondre aux critères de la note de service (et qui rétablissaient dans les faits un passage à l’ancienneté). Idem pour les conditions de diplômes (qui ne sont plus un élément chiffré du barème).

Sur la promotion d’un collègue au 8ème échelon, on vise peut-être un changement de corps (réponse SNES : à 36 ans, on peut encore passer l’agreg interne)

2) Transparence et communication des avis : Il n’est pas normal que nous apprenions aux collègues quels avis ils ont eus, en particulier quand il s’agit d’avis défavorables. Nous demandons plus de transparence dans la communication des avis (pourquoi ne pas les faire signer ? Pourquoi ne pas obliger à un entretien, en particulier quand il y a eu baisse de l’appréciation ?)

Réponse : Nous ne pouvons obliger les chefs d’établissement à avoir un entretien, même si nous pensons qu’il vaut mieux qu’il ait lieu. Sur la transparence et l’information des personnels, un message sera envoyé via i prof pour inciter les collègues à consulter les avis pendant la période donnée (i prof et pas par la messagerie académique : il faudra donc régulièrement aller consulter son dossier)

3) Cohérence notation et avis : Il n’est pas normal que des augmentations de notes administratives ou des 40 avec 3 TB s’accompagnent d’un avis défavorable : nécessité d’une cohérence, il faut rappeler aux chefs d’établissement qu’on ne juge pas un collègue sur l’année en cours et un incident qui peut avoir eu lieu, mais bien sur l’ensemble de la carrière

Réponse : accord sur la nécessité d’une cohérence, mais là encore, nous ne pouvons qu’encourager à ce qu’elle ait lieu et pas obliger

4) Inspection : nous prenons acte de la demande qui a été faite aux IPR de rééquilibrer les avis (rappel : les profs d’anglais représentaient 20 % des avis défavorables chez les certifiés, 5 % des profs d’éducation musicale ou d’arts plastiques ont eux aussi un avis défavorable !) et d’inspecter les collègues passés à l’ancienneté, mais il est un peu tard : les inspections doivent avoir été réalisées avant le 31/03 (alors que certains se sont aussi engagés à aller voir les stagiaires IUFM)

Réponse : nous sommes conscients de la situation et de la nécessité que les inspections aient lieu. DRH et doyen des IPR doivent dresser la liste des personnels qu’il est urgent d’aller voir.

Des consignes sont données pour le rééquilibrage des disciplines (y compris chez les agrégés)

5) Malade = avis défavorable ? Problème des 24 collègues chez les certifiés ayant eu un avis défavorables avec pour seule mention « malade » (la plupart n’étaient pas en rang utile)

Réponse : Un malade ne peut avoir un avis défavorable pour cette raison

6) Pts ZEP : le SNES et le SNEP ne sont pas d’accord avec le SNALC (qui demande la suppression des points, « tout le monde n’ayant pas la possibilité d’aller en ZEP » !), nous souhaitons en outre que les 20 pts s’appliquent à ceux qui ont été affectés en ZEP au cours de leur carrière (cf ce qui se passe pour les agrégés, alors que pour les certifiés, il faut être en poste en ZEP au moment de la promouvabilité).

Réponse : la prise en compte des affectations en ZEP est une obligation législative (politique de la ville). Pas d’obligation chiffrée, peut être pris dans le parcours de carrière. Pas de décision prise

7) Problème des biadmissibles dont le « mérite » n’est pas reconnu (reclassement qui leur est défavorable et situation non prise en compte)

Pas de réponse

Le SNES et le SNEP enverront rapidement un courrier au recteur avec leurs demandes