Auteur : DBlanchard

Compte rendu de la CAPA avancement d’échelon des Profs d’EPS du 25 mai 2021

La CAPA des Professeurs d’EPS Avancement d’échelon accéléré* pour l’année scolaire 2020-2021 s’est tenue en visioconférence ce mardi 25 mai 2021.
En préalable à cette CAPA, le SNEP-FSU a fait une déclaration liminaire.
Avec la mise en place du protocole PPCR en septembre 2017, nous sommes quasiment sortis d’un modèle classant, clivant, voire infantilisant. Tout le monde y gagne avec la mise en œuvre du protocole PPCR, bien sûr les enseignants qui du simple fait d’une inspection trop ancienne passaient à l’ancienneté dans le système révolu, mais également ceux qui passaient au grand choix !
Rappelons qu’au 7ème échelon, on passera maintenant en 2 ou 3 ans, alors qu’avant le passage se faisait en 2 ans et demi, 3 ans ou 3 ans et demi.
Au 9ème échelon on y passera en 2 ans et demi ou 3 ans et demi alors qu’avant le passage se faisait en 2 ans et demi, 4 ans ou 4 ans et demi !

Le SNEP-FSU continue de revendiquer un avancement unique au rythme le plus rapide pour toutes et tous, avec une déconnexion totale entre l’évaluation et les avancements de carrière. Aujourd’hui, c’est seulement 30% des professeurs EPS qui bénéficient du boost d’avancement alors que l’avancement unique ne pose apparemment aucun problème à la hors classe et la classe exceptionnelle et dans nombre de corps (dont ceux des chefs d’établissement et des IA-IPR).

Résultats de la CAPA de ce jour :
Accès au 7ème échelon : 59 collègues promouvables, 18 promus bénéficiant du boost dont 9 avec un avis excellent et 9 très satisfaisant.
Accès au 9ème échelon : 52 promouvables, 16 promus bénéficiant du boost dont 16 avec un avis excellent .

En cas d’égalité, les promus sont départagés :

1. appréciation
2. ancienneté dans le corps.
3. ancienneté générale de service.
4. l’âge (le plus ancien est prioritaire).

La revalorisation mise en place avec PPCR est bien sûr insuffisante et le SNEP-FSU continuera à mobiliser pour obtenir une revalorisation qui soit à la hauteur des responsabilités exercées par l’ensemble de la profession !
Avec la loi de transformation de la Fonction Publique, il n’y aura plus de CAPA pour vérifier et contrôler les avancements d’échelon ainsi que les futures promotions à la Hors Classe et à la Classe Exceptionnelle.

Si le SNEP-FSU défend avec ténacité les principes d’une plus grande justice et équité de traitement, cela doit être renforcé par l’adhésion du plus grand nombre au SNEP-FSU.
Un SNEP-FSU avec plus d’adhérents, c’est plus de poids pour revendiquer, plus de poids pour faire changer le système et le faire évoluer vers encore plus de justice.
Si le premier moteur du SNEP-FSU est l’investissement humain qu’y mettent nombre d’enseignantes et d’enseignants, il ne peut fonctionner sans les cotisations des adhérents qui sont ses seules ressources financières.

Alors n’hésitez plus, renforcez le SNEP-FSU dès maintenant et adhérez !
C’est ensemble, en se syndiquant et en participant aux mobilisations futures que nous pourrons faire avancer nos revendications et obtenir, entre autres, le retour du paritarisme et des CAPA pour les opérations de mobilité et de carrières.

Les commissaires paritaires élus SNEP/FSU Lille

* Rappel : L’avancement d’échelon se fait en prenant en compte l’appréciation finale du rendez-vous de carrière et selon les modalités suivantes :
– avec une possibilité de réduction d’ancienneté d’un an pour les passages du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e échelon (30 % des promouvables) ;
– selon un rythme unique et automatique pour les « non-promus » à l’avancement accéléré et pour tous les autres échelons.

Compte rendu de la CAPA contestation des rendez-vous de carrière des Profs d’EPS du 27 avril 2021

Déclaration liminaire SNEP-FSU

Ce mardi 27 avril 2021, le SNEP-FSU, en tant que syndicat majoritaire a siégé en visioconférence à la CAPA des Professeurs d’EPS relative aux recours des rendez-vous de carrière qui se sont déroulés lors de l’année scolaire 2019-2020.
Dans sa déclaration liminaire, le SNEP-FSU rappelle notamment son attachement à voir traiter l’égalité hommes-femmes ainsi que la situation professionnelle spécifique des collègues TZR.

Le SNEP-FSU a contacté tous les collègues suite à cette CAPA pour donner les résultats et apporter des précisions si nécessaire lorsque la démarche de recours n’a pas abouti.

Des chiffres qui en disent long…
Durant l’année scolaire 2019-2020, 194 rendez-vous de carrière ont eu lieu. Parmi eux, 20 recours gracieux ont été déposés sur l’appréciation finale de Mme la Rectrice, un seul cas a reçu une réponse positive de l’administration rectorale.
10 d’entre eux ont porté un recours ultime et ont donc saisi la CAPA.
En CAPA, 4 collègues ont vu leur appréciation finale réévaluée de TS à Excellent. Les 6 autres ont vu leurs appréciations finales maintenues. Le SNEP-FSU a bataillé dur, dossiers à l’appui afin de faire bouger les lignes, non sans peine et c’est avec beaucoup d’amertume et d’incompréhension que s’est clôturée la séance.

Incompréhension tout d’abord.
Il apparaît que pour un même nombre d’items TS ou Excellent, les appréciations ne sont pas revues de la même façon et selon le RDVC concerné.
Serait-ce à dire que certains items auraient davantage de poids que d’autres ?
Serait-ce à dire que l’administration a défini des quotas selon le RDVC ?
Le SNEP-FSU a rappelé son attachement aux valeurs d’équité dans le traitement fait aux collègues et a alerté clairement l’assistance des conséquences psychologiques que cela pourrait avoir sur l’engagement des personnes concernées face à ce sentiment probable d’injustice.

Concernant la répartition hommes-femmes, il apparaît que d’une manière générale, les femmes sont moins bien évaluées que les hommes.
S’ils sont 92.44 % à obtenir un avis une appréciation TS ou Excellent, les femmes ne sont représentées qu’à 86.67 % dans cette tranche. Le SNEP-FSU s’interroge. Faut-il soulever la question des quotas pour espérer atteindre une égalité hommes-femmes ou est-ce que la prise de conscience suffira ?

A noter aussi que les femmes portent trois fois moins recours que leurs collègues masculins.
Pour exemple, sur les 10 dossiers traités en recours ultime, seulement deux concernaient une femme. Soit 20 %, sachant que l’an dernier ce chiffre n’était que de 16 %!

Concernant les collègues TZR, le SNEP-FSU a fait la demande de voir des statistiques spécifiques communiquées aux commissaires paritaires qui permettraient d’étudier plus précisément leur évolution de carrière.
Y décèlerons-nous des traitements de RDVC différents, des retards d’avancement? À suivre…

Pour conclure
Si le SNEP-FSU se félicite d’avoir pu intervenir positivement sur les appréciations de certains collègues, il n’en reste pas moins mitigé tant les questions soulevées sont nombreuses et justifient, une fois de plus, la présence et la vigilance des représentants des personnels en CAPA.

Le combat continue, les personnels doivent pouvoir être représentés et défendus dans la transparence par leurs représentants syndicaux qu’ils élisent avec une participation jamais démentie et un score sans appel en ce qui concerne le SNEP-FSU.
Lors des prochaines campagnes de RDVC, nous encourageons les collègues à porter recours en plus grand nombre si ils et ELLES le souhaitent !
Le SNEP-FSU Lille se rend disponible pour vous accompagner dans ces démarches.

Alors, rejoignez le mouvement, restons en contact, solidaires et adhérant du SNEP-FSU !