Compte rendu CAPA CFP Prof d’EPS – Année 2018-19

La CAPA d’attribution des congés de formation professionnelle pour l’année scolaire 2019-2020 s’est tenue le 03 juillet 2019.

Les types de demande possibles sont :
Un congé à temps complet :
– du 01/09/2019 au 30/06/2020 soit 10 mois utilisés,
– du 01/09/2019 au 28/01/2020 ou du 01/02/2020 au 30/06/2020 soit 5 mois utilisés,
– du 01/09/2019 au 28/02/2020 ou du 01/01/2020 au 30/06/2020 soit 6 mois utilisés.
Un congé à mi-temps :
– du 01/09/2019 au 31/06/2020 soit 5 mois utilisés;

Le contingent de congé de formation professionnelle est déterminé en proportion de la masse salariale du corps des professeurs d’EPS (0,2 % de la masse salariale). Ainsi, les suppressions de postes ont un impact sur le contingent de CFP l’année suivante.
Pour l’année 2019-2020, le volume correspond à 5 équivalents temps plein soit 60 mois.
Répartis en 42 mois pour les plus de 10 ans d’ancienneté et 18 mois pour les moins de 10 ans d’ancienneté; reste 4 mois non utilisés pour le corps des Professeurs d’EPS.

21 demandes ont été adressées au service rectoral par Eduline au mois de décembre 2018.
7 demandes sont satisfaites pour les enseignants d’EPS ayant plus de 10 ans d’ancienneté et 2 pour ceux ayant moins de 10 ans d’ancienneté.
Nous remarquons qu’au maximum la deuxième demande est acceptée, c’est positif pour les collègues qui postulent et peuvent anticiper leur parcours professionnel.

Nombre total de demandesNombre de congés accordésNombre de demandes
du dernier congé accordé
– de 10 ans d’ancienneté722
+ de 10 ans d’ancienneté1472

Compte rendu CAPA classe exceptionnelle Prof d’EPS – Année 2018-19

Déclaration SNEP-FSU pour la CAPA classe exceptionnelle des Professeurs d’EPS du 03 juillet 2019

Le SNEP-FSU ne se satisfait pas des conditions mises en place pour accéder à la classe exceptionnelle, toutefois sa création permet d’envisager la revalorisation de fin de carrière.
Le SNEP-FSU revendique l’intégration de la Classe Exceptionnelle dans le déroulé de carrière sans obstacle de grade.
Le SNEP-FSU revendique la suppression du vivier fonctionnel et un barème valorisant l’ancienneté.

Classe exceptionnelle :
Pour le vivier 1 : sur 49 promouvables qui avaient candidaté et qui remplissaient les critères établis par l’administration, il y a 42 promus (barre : 58 points).
Pour le vivier 2 : sur les 182 promouvables, 10 sont promus à parité égale homme femme (barre : 138 points).

Echelon spécial :
Rappel des conditions : 3 ans d’ancienneté au 4ème échelon de la classe exceptionnelle.
L’appréciation du recteur posée lors du passage à la classe exceptionnelle ne change pas.
Nombre contingenté : 7 promotions possibles sur 29 promouvables.
12 avis « excellent », 11 avis « très satisfaisant », 6 avis « satisfaisant »
Les 7 promus se répartissent en :
1 femme (14% des promus) et 6 hommes (86%), tous ont un avis « excellent ».
Le SNEP-FSU a voté pour malgré le déséquilibre homme/femme.

Compte rendu CAPA accès au corps des agrégés – Année 2018-19

Déclaration FSU CAPA accès au corps des professeurs agrégés du 22 mars 2019

En préalable, la FSU a réaffirmé son mandat de faire des professeurs agrégés le corps de référence du second degré. Dans la logique de l’élévation du recrutement au master, notre objectif est la mise en place d’un seul corps avec un seul concours. Cela suppose des mesures transitoires : l’augmentation notable des postes à l’agrégation, externe et interne, jusqu’à couverture de l’ensemble des besoins en recrutement ; l’augmentation du ratio pour l’accès au corps des agrégés par liste d’aptitude (de 1/7 à 1/5) ; la création d’une agrégation dans toutes les disciplines.
Aussi, pour cette voie de promotion, nous réclamons l’établissement d’un barème qui permettrait à chaque candidat de pouvoir se positionner et aboutirait à un classement objectif et transparent.

Préalablement à cette CAPA, s’est tenu un groupe de travail qui a abordé le positionnement des avis des évaluateurs, les critères déterminant le rang de classement des propositions par discipline ainsi que l’équilibre homme-femme.

Conscient des résultats de l’an dernier (seuls 22 enseignants ont été promus alors qu’avec la taille de notre académie, nous aurions pu espérer obtenir plus de 25 nominations), Madame la Rectrice a écouté les élus FSU (SNES-SNEP-SNESUP) afin d’adopter une stratégie plus efficace au bénéfice des candidats.
Nous sommes ainsi intervenus pour mettre en avant les dossiers qui auront le plus de chances d’être retenus en s’appuyant sur des critères clairs, connus de tous : parcours de l’ensemble de la carrière, admissibilité et/ou bi-admissibilité, âge, respect de la parité…
Nous avons également argumenté pour faire modifier le rang de classement des propositions par discipline au regard des positionnements de l’année passée. C’est notamment sur ces questions que nous avons obtenu, que les listes dans certaines disciplines soient revues.
A l’issue de la CAPA, la liste rectorale comporte 96 propositions parmi les 964 dossiers de candidatures.

Concernant la discipline EPS, le nombre de candidatures est de 77 (94 en 2018) dont 24 femmes (24 en 2018).
L’Inspection Pédagogique EPS a positionné 12 avis Très Favorable (chiffre identique à celui de l’année passée), mais la distribution de ces avis TF montre une différence notable entre le positionnement du Chef d’établissement (74.6% avis TF) contre 17.9 % pour l’Inspection EPS. Cette différence se traduit également dans la répartition des taux des avis TF entre les hommes et les femmes.

5 propositions EPS ont été retenues sur la liste académique après intervention du SNEP-FSU afin d’optimiser les chances de promotion.
Quelques observations :
1 proposition sur 5 pour le supérieur; 4 pour le second degré dont 1 lycée, 1 en collège, 2 LP.
2 femmes sur 5 propositions pour 31% qui a fait acte de candidature.
Tous les candidats retenus ont accédé au corps des professeurs d’EPS par concours.
S’agissant de l’ancienneté de grade, 4 candidats retenus sur la liste sont à la classe exceptionnelle, 1 au 5ème échelon de la hors classe. La notation pédagogique s’élève au maximum pour 4 candidats.
Les 5 propositions EPS ont chacune un double avis TF Chef d’établissement – IA IPR EPS.

En conclusion, au regard des propositions EPS retenues par Madame la Rectrice, nous notons le souci de s’appuyer sur les interventions du SNEP-FSU dont l’objet était de rééquilibrer le nombre de propositions issues du second degré et de l’enseignement supérieur.

La CAPN qui offre pour l’EPS 22 nominations, examinant les propositions ministérielles établies à partir des propositions rectorales, se tiendra du 21 au 23 mai 2019.
L’année passée, un candidat EPS de l’académie de Lille a été promu dans le corps des professeurs agrégé EPS.

Les commissaires paritaires FSU ont démontré par leurs interventions à nouveau toute l’utilité de ces Commissions paritaires qui permettent qu’en toute transparence ces opérations de gestion de la carrière soient menées.
S’il supprime les CAPA à l’avenir comme il en a le projet, le gouvernement devra seul assumer l’arbitraire de ses décisions, prises sans aucun dialogue social.
C’est ce que nous avons rappelé à l’administration.

Compte rendu CAPA avancement d’échelon accéléré Prof EPS – Année 2018-19

Compte rendu de la CAPA avancement d’échelon accéléré des Profs d’EPS du 14 mars 2019
Déclaration SNEP-FSU

Les nouvelles grilles d’avancement d’échelon amènent une plus grande justice et équité dans les carrières en classe normale. Il n’y aura plus que deux ans de différenciation possible en lieu et place des dix années dans les anciennes carrières. Cependant, cette avancée est insuffisante et nous continuerons de mener toutes les mobilisations intersyndicales pour une revalorisation plus que nécessaire de notre métier.
L’avancement d’échelon concerne cette année les enseignants promouvables qui atteignent l’ancienneté suffisante entre le 1° septembre 2018 et le 31 août 2019. Il s’est réalisé pour la première fois en prenant en compte l’appréciation finale du recteur des rendez-vous de carrière et selon les modalités suivantes :
– avec une possibilité d’accélération d’un an pour les passages du 6e au 7e échelon et du 8e au 9e (30 % des promouvables) ;
– selon un rythme unique et automatique pour les « non-promus » à l’avancement accéléré et pour tous les autres échelons.
Le quota qui bloque les promotions à 30 % des promouvables empêche de nombreux collègues d’être promus alors que leur valeur professionnelle n’est pas remise en cause. Pourquoi attribuer à seulement 30% de la profession une bonification d’un an ?
Le SNEP-FSU continue de revendiquer une déconnexion entre ces rendez-vous de carrière et l’avancement. Nous continuons de demander un avancement unique pour toutes et tous, au meilleur rythme, et que la hors classe et la classe exceptionnelle soient intégrées dans une grille indiciaire revalorisée, débutant à l’indice de l’actuel 5èmeéchelon de la hors-classe avec une translation vers le haut de la grille.
Le résultat de l’avancement d’échelon a été envoyé ce jeudi 14 mars 2019 aux syndiqués à jour de leur cotisation 2018-2019.
Si vous n’êtes pas adhérents au SNEP-FSU ou si vous n’avez pas encore renouvelé votre adhésion, pour connaitre les barres d’avancement d’échelon, veuillez prendre contact avec :
Laurence PINCHON 06.87.35.15.89 Commissaire paritaire élue SNEP/FSU qui a siégé à la CAPA

Résultats :
Accès au 7ème échelon : 40 collègues promouvables, 12 ont été promus dont 9 avec un avis excellent et 3 très satisfaisant (barre 87,5).
Accès au 9ème échelon : 87 promouvables, 26 ont été promus dont 23 avec un avis excellent et 3 très satisfaisant (barre 87,5).

En cas d’égalité, les promus sont départagés :
– ancienneté dans le corps.
– ancienneté générale de service.
– l’âge (le plus ancien est prioritaire).